Save job
By saving the job you can easily access a list of saved jobs for later inspection.
This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Learn more
Bli med inn i et digitaliseringseventyr på norsk sokkel som prosjektleder i Keystone
Vi er i hjertet av Stavanger sentrum. I samme bygg som den italiensk-franske restauranten CinCin, sitter en liten gjeng og driver med noe stort. Folkene i Keystone.no utvikler software som vil snu helt om på hvordan det i dag jobbes på norske oljerigger.
Vi spaserer inn. Rundt 30 mennesker har kontorplass her. I løpet av året skal det bli betydelig flere. Den første vi møter på, er CEO Gøran. Alltid travel, men alltid tid til alle.
– Hallais! Kjekt å se deg, gliser Gøran.
– Takk! Du, fortell oss først og fremst hva dette Keystone-greiene er for noe?
– Vi er et selskap som har bygget stein på stein i sju år. Men det vi gjør i disse dager… Det er «crazy town», svarer han og ler.
Så forklarer han – engasjert. Kortversjonen: Keystone har utviklet et kommersielt produkt sammen med AkerBP. Det viste seg å være ekstremt salgbart. Kontraktene har rent inn. Da må det også flere mennesker til.
Blant annet trengs det en prosjektleder. En person som vil ha tett dialog med kunden rundt leveranser og videreutvikling. En gjennomfører som digger følelsen av å ha kontroll og sørge for at kunder har en smidig opplevelse.
– Prosjektene innebærer en del tekniske løsninger, så vedkommende må være komfortabel med det. Men vi skal selvsagt gi god opplæring i produktene våre, slik at personen kan bli trygg på sine oppgaver, forsikrer Gøran.
Som prosjektleder vil du få en innholdsrik hverdag. Du vil delta i alle ledd, fra kartlegging og UAT-testing til implementering, opplæring og optimalisering.
Gøran viser frem de kule møterommene, før vi når rosinen i pølsa: Den nydelige takterrassen på toppen av bygget. På veien forteller han hva slags kvalifikasjoner han ser etter i en prosjektleder:
– Noen sertifiseringer må til: Prince 2 Agility, Prince 2 Certification og Agile PM. Gjerne en bachelor innen IT eller lignende, også. Ellers handler det om sterke prosjektlederevner kombinert med teknisk kompetanse. At du er god på kommunikasjon og det mellommenneskelige, samtidig som du forstår datamigrering, systemintegrasjon, utviklingsmetodikk også videre.
Mens vi står og slikker sol på takterrassen kommer Miran Damjanovic ruslende ut. Han har fartstid i flere store konsulenthus, men har nå slått seg ned som CQO i Keystone.
– Miran!, roper Gøran.
– Kan ikke du fortelle besøket vårt hvordan det er å jobbe hos oss?
– Selvsagt, svarer Miran.
– Dette er et digitaliseringseventyr på norsk sokkel. Det er ikke å overdrive når jeg sier at dette er revolusjonerende. Vi gir olje- og gassbransjen et sømløst, cloud-basert verktøy som gjør at de går fra papir til digitale løsninger.
– Var det derfor du valgte å gå til «lille» Keystone?
– Ja, du får sette ditt preg på software som vil endre bransjen. Timingen for å komme inn i Keystone nå kunne knapt vært bedre. Raketten er i ferd med å ta av, svarer han.
– Hvorfor burde folk søke seg til Keystone?
– Her er det ingen micro-management. Om du ønsker å utvikle deg i en retning, så får du lov til det. Det er også mange muligheter innad i selskapet. Du vil kunne jobbe deg raskere opp her enn i et stort selskap, svarer Miran.
Han tar oss med inn igjen, og gjennom det åpne kontorlandskapet. Noen av pultene er tomme. Her er det frihet under ansvar. Du kommer og går når du vil, og er på kontoret de dagene som passer deg – så lenge du gjør jobben din og bidrar til et godt miljø.
Eiersituasjonen er bunnsolid. Med eierne og kontraktene Keystone har i ryggen i dag, finner du knapt en tryggere jobb.
Miran drar telefonen opp fra lommen, og viser frem et bilde av en smilende gjeng på tur.
– Her hadde hele gjengen dratt til Skalldyrfestivalen i Mandal. Vi gjør generelt mye kjekt sammen, sier han.
– Hva med deg, Gøran, hvordan vil du som leder beskrive selskapet?
– Tja. Vi må vel være ærlige og si at folk ikke vil komme til beinhard struktur og at alt bare er i orden. Men vi jobber med det. Samtidig vil vi vokse kraftig fremover – og det er ikke for alle. Men for dem som liker det, får de virkelig være med på å forme sin egen arbeidsplass, svarer han.
Og Gøran er tydelig på det: Her er det åpent for innspill. Ja, Keystone vil vokse – mye. Men de skal gjøre det kontrollert. Gøran har sett nok selskap vokse seg ihjel for fort.
– «Eg har kje heila vede på koss alt ska gjørs», sier Gøran.
– Men jeg har heldigvis med meg en utrolig profesjonell gjeng her, som sørger for at vi vokser sunt. Vi er et ISO-sertifisert selskap, og har mange ting vi må følge opp rundt selskapsstruktur, IT-sikkerhet og så videre. Alt det har vi stålkontroll på.
– Takk for besøket. Har dere noen siste ord til den som leser dette?
– Søk! Eller ta kontakt med de dyktige folkene i Humano Rekruttering, om dere lurer på noe. Og husk: Vi er ikke helt A4, så det trenger ikke du heller å være, avslutter de to.