Save job
By saving the job you can easily access a list of saved jobs for later inspection.
This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Learn more
Dette er ikke en vanlig stillingsannonse. Fordi vi ikke er et vanlig byrå.
– Det virker som mange har glemt at rekruttering ikke bare handler om å ansette et menneske. Det handler om hvordan alle som søker opplever prosessen. Det er enten merkevarebyggende – eller merkevaredrepende.
Det sier Fredrik Fornes idet du setter deg ned på kontoret til Humano Rekruttering. Inn kommer daglig leder Vivian Camilie Saghbini med et smil og en kopp kaffe.
– Har Fredrik tilbudt deg kaffe? Neppe – han hater jo greiene.
Vivian serverer deg og begynner å fortelle hva som skiller Humano fra andre rekrutteringsselskap. Hun og Fredrik hadde lenge vært frustrert over hvordan norske bedrifter rekrutterer:
Flere forferdelige stillingsannonser. Caseoppgaver som skremmer bort gode kandidater. Jobbsøkere som aldri får svar – som om de burde være takknemlige for å få sende en søknad.
Fredrik forteller hvordan han selv lette etter et rekrutteringsbyrå som tok prosessen på alvor. Et som både fant gode kandidater og samtidig ga søkerne en positiv opplevelse de ville huske.
– Det byrået fantes ikke. Så Vivian sa: «Skal vi ikke bare lage det selv, da?»
Det er typisk Vivian – når hun får en bra idé, så er hun god til å iverksette og få ting til å skje. Hun er en person som drives av å bidra til at de rundt henne lykkes – og det får hun virkelig gjøre i Humano. Både for kunder, kandidater og kollegaer.
Bank-bank. Et smilende ansikt dukker opp i døra. Frida Gloppen, partner og rekrutterer i Humano, har hatt dybdeintervju, men måtte jo komme innom og hilse før neste møte.
– Jeg måtte jo si hei til deg, gliser hun.
Frida har en tilstedeværelse man blir glad av. Kanskje er det dialekten fra Førde, kanskje bare væremåten – men det føles som du har kjent henne i årevis, selv om dere nettopp har møttes.
– Det finnes mange rekrutteringsbyråer. Men ingen som Humano. Ingen som skriver stillingsannonser som dette. Ingen som gir gave til finalekandidater som får nei. Vi bygde byrået vi selv skulle ønske fantes, sier Fredrik.
Han er styremedlem, medeier og har ansvar for markedsføring og synligheten for Humano. Vivian og Frida står for driften. Nå trenger de flere hoder og hjerter på laget.
Derfor sitter du her – på kontoret deres i Sandnes.
– Men nok om oss! Du har sikkert mange spørsmål, sier Frida og smiler.
Du nikker, og spør hvordan en typisk dag ser ut i Humano.
– Vel, du former dagen din selv. Det viktigste er hva du leverer – ikke hvor og når du gjør det, sier Frida. Så gir hun deg listen:
- Finne gode kandidater gjennom sosiale medier, nettverk og kreative metoder
- Ha to-veis samtaler (ikke klassiske intervju!)
- Oppdatere oppdragsgivere så ofte som de trenger
- Skape en kandidatopplevelse som styrker kundens merkevare
- Følge med på trender og teste ut nye, smarte måter å rekruttere på
– Men vi må jo også si hva du får av oss, sier Vivian:
- Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert behandlingsforsikring
- En fleksibel hverdag med stor frihet og tillit
- Lønn? Det tar vi i første møte, så du kan senke skuldrene og fokusere på selve prosessen sammen med oss
- En arbeidskultur hvor tillit, støtte, trygghet og trivsel er høyst prioritert
- Kollegaer som ser og verdsetter deg
- Muligheten til å forme et byrå som vil endre bransjen innenfra
Da synes vi du skal gjøre den til virkelighet. Hvis du er god med mennesker, er du god for oss.
Fredrik, Frida og Vivian gleder seg til å faktisk møte deg – og Fredrik lover å prøve å huske å tilby kaffe.
Du trenger ikke å skrive et søknadsbrev. Alt vi behøver er CV-en og en lyd om at du er interessert. Ses vi?
PS! Vi ser i denne omgang først og fremst etter kandidater som kan jobbe ved vårt kontor i Stavanger. Du skal likevel ikke se bort ifra at vi etablerer oss i andre deler av landet i fremtiden.