Save job
By saving the job you can easily access a list of saved jobs for later inspection.
This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Learn more
Teamleder - Oppdragsbasert
Ascender
Ascender ble etablert i 2014 og er i dag et ledende executive og professional search-selskap i Norge. Vi har videreført arbeidsmetodikk og prosesstilnærming fra profesjonsbransjen, og er gode rådgivere samt verdifulle sparringspartnere for våre kunder og kandidater. Vi har befestet oss som et ledende executive search-selskap, med et team bestående av 21 dyktige rådgivere. Teamet representerer bred kompetanse opparbeidet gjennom tidligere operative leder- og spesialistroller, kombinert med solid HR-faglig bakgrunn. Dette har gitt oss innsikt og erfaring som vi bruker i våre leveranser, og som bidrar til verdibyggende prosesser samt sikrer gode resultater. Årlig gjennomfører vi over 100 rekrutteringer og har omfattende erfaring med rekruttering til alle de store byene i Norge, samt Stockholm, København og London. Teamet representerer bred kompetanse opparbeidet gjennom tidligere roller innen revisjon, rådgivning, advokathus, management consulting og corporate finance, kombinert med solid HR-faglig bakgrunn. Dette har gitt oss verdifull erfaring som vi bygger på i våre leveranser, og som bidrar til verdibyggende prosesser og sikrer gode løsninger. Vi leverer tjenester over hele landet og har omfattende erfaring med rekruttering til alle de store byene i Norge.På vegne av vår kunde søker vi nå en erfaren og engasjert teamleder til et interimoppdrag med oppstart i juni. Oppdraget varer til starten av 2026 og innebærer lederansvar for et kompetent team innen systemvedlikehold.
Om rollen
Som teamleder får du ansvar for en gruppe på 6–7 medarbeidere. Du vil lede det daglige arbeidet, følge opp teamets utvikling og bidra til å styrke samarbeid og struktur i avdelingen.
Vi ser etter deg som har:
-
Minimum 3–5 års erfaring som leder med personalansvar
-
Erfaring fra konsulentmiljø er en fordel, men du må også ha jobbet som leder i en linjeorganisasjon
-
Fordel med erfaring innen prosessforbedring og/eller systemutvikling i større konsern
-
Evne til å lede både mennesker og endring i en operativ hverdag
Vi tilbyr:
-
Et spennende oppdrag i en større virksomhet
-
Mulighet til å gjøre en tydelig forskjell i en viktig funksjon
-
Et godt arbeidsmiljø med høy fagkompetanse
-
Løpende oppfølging fra oss gjennom hele oppdraget
Oppstart: Juni 2025
Varighet: Frem til starten av 2026
Søknadsfrist: Vi vurderer kandidater fortløpende – send inn så snart som mulig