Lagre annonse
Ved å lagre annonsen kan du enkelt finne tilbake til den fra utlisting av dine annonser.
This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Learn more
Vil du lede og videreutvikle GMC P&A sin Offshore Service Satsing?
Mye latter, svært få dager som er like, og et team som består av mennesker i alle aldre som liker å jobbe med faget sitt. Det er noe av det du vil få om du blir en del av GMC-teamet som til daglig jobber i Stavanger regionen.
I 50 år har GMC eksistert – til glede for våre kunder innen mange ulike sektorer. Men for å oppnå fornøyde kunder, må vi starte med de ansatte. Helt siden Gunnar Magne Christensen etablerte selskapet har det vært bygget en kultur hvor medarbeiderne er det viktigste vi har.
– Vi har hatt og har en stab av mennesker som gjør en utrolig god jobb. Mye av informasjonen en trenger for å ta de rette beslutningene kommer gjennom de ansatte, sier gründeren.
– Desto mer variasjon det er i oppgavene, desto mer trives de hos oss. Vi er utrolig takknemlige for at vi har så mange kvalitetsfolk med både fagbrev og prestisje i orden, fortsetter han.
I dag består GMC av seks selskap. Det du nå skal få bli kjent med, heter Power & Automation.
Vi leverer tjenester til skips- og offshoreindustrien: Service, vedlikehold og reparasjon av elektriske løsninger for skip, rigg, offshoreinstallasjoner og landanlegg.
Det er en klisjé å si at vi er i vekst – men det er ingen tvil om at vi er det. Det er gode tider – såpass gode at vi har bestemt oss for å satse og opprette en helt ny avdeling. Og den skal nettopp du som leser dette nå få muligheten til å lede.
Nå søker vi nemlig etter deg som kjenner at det trigger noe i deg å få bli den som kommer inn som avdelingsleder og får den viktige oppgaven med å bygge opp vår nye Offshore-avdeling.
Hverdagen din vil blant annet bestå av:
- Planlegging, gjennomføring og oppfølging av oppgaver i prosjektene.
- Ansvar for prosjektøkonomi og prognoser.
- Oppdatering av forretningssystem.
- Planlegge, gjennomføre og følge opp forbedringsarbeid.
- Samhandling med kunder, forretningsforbindelser og offentlige myndigheter.
Du vil også ha personalansvar for rundt ti personer som før vi vet ordet av det har blitt til 15, og tett kontakt med teamet vårt på Haugalandet.
Vi ser for oss at du har utdanning eller erfaring innen tekniske yrker eller olje og gass. Vi ser også etter deg med elektrofagbrev og kjennskap til Atex, Norsok og DNV. Men aller viktigst: Du elsker å lære fra deg, lære av andre, bygge team, være med i felten og være en synlig leder.
Så, hva kan vi tilby deg?
- Veldig god helse- og behandlingforsikring – det skal ikke stå på tryggheten.
- God pensjonsavtale – fordi vi håper du vil bli gammel hos oss!
- Brilleavtale – du må jo se hva du gjør!
- Støtte til trening – godt for kropp og sinn!
- Superkort vei til belutningstaker – vi bygger GMC sammen.
- Julebord og sommerfest – hvor alle inviteres.
- Mandat til å lage egne sosiale opplegg – fordi samhold er alt.
I GMC er vi stolte av å være store – men små. Hos oss er ingen et nummer i rekken. Lederen vår, Kenneth Eichner, kan navnet på oss alle. Og Kenneth er virkelig en fantastisk sjef, som setter lagbygging over alt. Han er genuint interessert i hver og en av sine ansatte – og er en type leder som jobber for dem heller enn at de jobber for ham.
Det eneste minuset er Bergens-dialekten hans. Men, hallo – det kan han jo ikke noe for, og smilet og den smittende latteren veier mer enn opp for det!
Kenneth er selv ny i GMC – sammen vil dere to sparre tett rundt hvordan dere kan bidra til å skape ny suksess for selskapet.
Vi har 50 stolte år bak oss. Du, Kenneth og alle våre fantastiske ansatte skal nå stake ut de femti neste.
Enten du er ung eller gammel, heter Kari eller Per, er innadvendt eller utadvendt: Vi gleder oss til å høre fra deg!