Save job
By saving the job you can easily access a list of saved jobs for later inspection.
This site uses cookies. By continuing to browse the site, you are agreeing to our use of cookies. Learn more
Elektroveien i OneCo - et energisk konsern med rom for dine utviklingsmuligheter
Oneco Elektro AS, Region Sørvest
OneCo ble etablert i 2011 og er i dag en av Norges største elektroentreprenører. Vi leverer tjenester og prosjekter innen elektro, automasjon, telekom, mobil og teknisk infrastruktur. I konsernet er vi i dag nær 3000 engasjerte medarbeidere som omsetter for 5 milliarder årlig. Vi er lokalisert i stort sett hele Norge og flere steder i Sverige. OneCo Elektro har ca 1000 medarbeidere lokalisert i 5 regioner, og omsetter for NOK 1.4 milliarder. Vi er en aktiv aktør i det grønne skiftet og leverer prosjekter og oppdrag innen fornybar energi og elektro til både private og offentlige aktører.Hvordan høres et morgenmøte ut i OneCo Elektro?
Tydelige mål, ambisjoner, humring og plutselige latterkuler.
Hvis ikke mine elektriker-kolleger hadde blitt elektrikere, kunne stand-up vært deres karrierevalg nummer to.
De aner ikke hvilken glede de gir med den vidstrakte humoren sin. Noen dager kommer den som perler på en snor, andre dager gir vi hverandre rom for å podde. Det rare er, begge deler blir som regel morsomt. Det er ulikt andre steder jeg har jobbet tidligere, og er for meg en særegen OneCo-effekt.
Vi har en lønnsmodell internt, som vi er kjempestolte av. Fordi den er rettferdig, godt forankret og motiverende. Den er intern ja, men vi lar selvfølgelig kandidatene våre vite hva de kan regne med - og hva de kan jobbe opp mot. Hos oss snakker vi tydelig om lønn i rekrutteringsprosessen.
Vi har helseforsikring som seg hør og bør, som blant annet dekker 10 behandlinger hos psykolog årlig. Vår innstilling er: forebygging foran reparasjon.
Vi storkoser oss med digitale løsninger som viser enda bedre status og fremdrift på prosjektene for alle, på enkelt og automagisk vis. Så jobber vi med det som trengs å forbedre, og kan bruke mindre tid på "alt annet".
Vi har noen sabla dyktige ledere og prosjektledere, som er tilgjengelige og støttende i ledelsen av sine team. Ledergruppa er aktivt med på både vernerunder og HMS-oppfølging. Vi har årlige medarbeiderundersøkelser, for å se hvor vi er gode og hvor vi kan bli bedre.
Sosialt? Julegrøt, Påskefrokost, Sommerfest, Julebord, Årsfest, i tillegg til team-samlinger (teamene våre har vanligvis mellom 5-10 elektrikere)
Vi er fullverdige 24-timers mennesker, og det selvsagt at jobb og hjem situasjonen påvirker hverandre gjensidig. Så lenge det er åpenhet rundt dette, er det mye som kan løses innenfor en 100% arbeidsavtale.
For oss er du gull verdt, og vi vil gi deg både de forventningene, utfordringene og rausheten som trengs. Og det beste av alt? OneCo er et stort konsern, og dermed er mulighetene for videre-utvikling like store.
5 kjappe:
- fagbrev som elektriker eller telekommunikasjonsmontør - krever vi, faktisk.
- gode holdninger til HMS er ikke bare viktig for deg, men for alle dine kollegaer og vårt felles arbeidsmiljø.
- interesse for programmering, KNX og ymse system-ekspertiser er en fordel, men ikke et krav.
- våre kunder er vårt levebrød: profesjonell håndtering av kunder er et must.
- forbedringsinstinkt? en stor fordel.
Tydelige mål, ambisjoner, humring og plutselige latterkuler.
Hvis ikke mine elektriker-kolleger hadde blitt elektrikere, kunne stand-up vært deres karrierevalg nummer to.
De aner ikke hvilken glede de gir med den vidstrakte humoren sin. Noen dager kommer den som perler på en snor, andre dager gir vi hverandre rom for å podde. Det rare er, begge deler blir som regel morsomt. Det er ulikt andre steder jeg har jobbet tidligere, og er for meg en særegen OneCo-effekt.
Vi har en lønnsmodell internt, som vi er kjempestolte av. Fordi den er rettferdig, godt forankret og motiverende. Den er intern ja, men vi lar selvfølgelig kandidatene våre vite hva de kan regne med - og hva de kan jobbe opp mot. Hos oss snakker vi tydelig om lønn i rekrutteringsprosessen.
Vi har helseforsikring som seg hør og bør, som blant annet dekker 10 behandlinger hos psykolog årlig. Vår innstilling er: forebygging foran reparasjon.
Vi storkoser oss med digitale løsninger som viser enda bedre status og fremdrift på prosjektene for alle, på enkelt og automagisk vis. Så jobber vi med det som trengs å forbedre, og kan bruke mindre tid på "alt annet".
Vi har noen sabla dyktige ledere og prosjektledere, som er tilgjengelige og støttende i ledelsen av sine team. Ledergruppa er aktivt med på både vernerunder og HMS-oppfølging. Vi har årlige medarbeiderundersøkelser, for å se hvor vi er gode og hvor vi kan bli bedre.
Sosialt? Julegrøt, Påskefrokost, Sommerfest, Julebord, Årsfest, i tillegg til team-samlinger (teamene våre har vanligvis mellom 5-10 elektrikere)
Vi er fullverdige 24-timers mennesker, og det selvsagt at jobb og hjem situasjonen påvirker hverandre gjensidig. Så lenge det er åpenhet rundt dette, er det mye som kan løses innenfor en 100% arbeidsavtale.
For oss er du gull verdt, og vi vil gi deg både de forventningene, utfordringene og rausheten som trengs. Og det beste av alt? OneCo er et stort konsern, og dermed er mulighetene for videre-utvikling like store.
5 kjappe:
- fagbrev som elektriker eller telekommunikasjonsmontør - krever vi, faktisk.
- gode holdninger til HMS er ikke bare viktig for deg, men for alle dine kollegaer og vårt felles arbeidsmiljø.
- interesse for programmering, KNX og ymse system-ekspertiser er en fordel, men ikke et krav.
- våre kunder er vårt levebrød: profesjonell håndtering av kunder er et must.
- forbedringsinstinkt? en stor fordel.